女動畫師爆料被炒魷魚一事公司閃爍其詞,日本媒體稱「P.A.WORKS」有違反勞動法嫌疑!

原文授權轉載自ACGdoge
shirobako
事緣:做動畫要知足,PA女性動畫師公開扣除費用後的薪水:7月收入不足二千日元…
發展:暴露秘密有代價,PA女性動畫師公開薪水後被公司解僱!
原P.A.WORKS女性動畫師在推特曝光自己超低到手薪水的事件,並沒有因為PA辭退這位女性員工而結束,針對PA和女性動畫師在這件事情上孰是孰非的爭論還在持續
有日本媒體早前聯絡了PA的對外宣傳部門詢問此事但沒有得到任何正面的回覆,而媒體稱PA以業務承包形式的合同僱傭動畫師員工涉嫌違反日本勞動法,鑽法律的空子
這篇文章會涉及一些日本企業複雜的勞務僱傭形態,所以會有點複雜

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日本有個叫「偵探Watch」的網站專門去挖一些日本社會熱點事件的真相特別是娛樂類新聞
早前這網站聯絡了PA的對外宣傳部門,想從PA方面求證推特上那位女性動畫師發言的真實性,特別是關於工資方面和被辭退是否屬實,但是PA的員工以自己不清楚這件事,了解事情整體經過的員工目前不在的理由拒絕說明任何情況
這家網站轉而向PA總部所在的富山縣勞動局查詢相關情況,不過當時是日本的公眾假期文化節所以勞動局不上班
最終這家網站找到了富山縣當地的聯合工會諮詢了關於勞務合同方面的具體法律規定和相關事宜,得知在美容、理髮行業存在大肆利用研修制度,以低於最低工資標準的價格僱傭勞動者
在動畫製作公司方面,如果員工是由公司來管理掌控工作時間從事勞動的話,就形成了實質上的僱傭勞務合同關係,即便是以研修為名目公司支付給勞動者的報酬也必須超過政府劃定的最低工資標準

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PA的動畫師進社後並不是正式員工而是囑託員工,屬於準正式員工,但同時也可以說是臨時工,PA在招聘中也說明如果有一定實力和經驗可以轉成正式員工
關鍵是日本法律對於囑託員工的定位不明,每家公司都有不同的用法,在日本老年人返聘的話就是囑託員工
囑託員工和公司能夠簽訂的合同在日系企業中有兩種,一種叫業務承包合同一種叫勞務僱傭合同
這兩個合同的最大的區別就在於囑託社員是否有自主性

業務承包合同和僱傭勞務合同的區別,舉個例子來說,一個舞者可以拿N家酒吧的業務承包合同,在同一個時間段承接N份工作,然後每個工作的工資都不高,這個業務承包合同在法律上承認並受保護的,但是如果舞者在一家酒吧里不僅跳舞還被酒吧要求向客人賣酒的話,那就成為了一種僱傭勞務關係
在動畫製作中,業務委託合同是以”量”也就是作畫數量為單位來要求承包者提供相應的工作,具體承包者到底是在家裡畫還是在公司畫,是早上畫還是晚上畫並不會有具體的限制,只要最後你交出來符合質量的作品就行
但如果是要求動畫師要按時出勤要按照正式員工般的管理接受工作,這就沒有業務承包合同中最重要的承包者的自主性存在,所以業務承包合同可以說不適用
即便動畫師沒有按照規定的量完成工作,公司也應該按照最低工資及以上標準來計算勞動者的工資

委託公司、承包公司、業務承包合同員工的關係
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再簡單解釋一下日本法律中業務承包合同,委託者和承包者會就交貨時間、交貨數量、工作質量要求、工作價格進行具體的規定
但至於承包者是如何完成工作符合工作質量要求的和委託者沒有任何關係,日本勞動法承認業務承包合同有效合法的一個依據是承包者不受委託公司的任何具體工作制約,所以PA對於新人動畫師的使用涉嫌違反日本勞動法
但其實PA也可以搞小動作規避法律風險,只要PA把這種業務承包合同的員工都劃到一家自己旗下的公司,然後以PA作為委託者將旗下的公司作為承包方,將工作承包給自己的公司,反正後台都是PA想怎麼管怎麼管


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